Faq よくある質問

会社説明会等でご質問いただいたものにお答えしています。

会社・仕事

会社名HIMACSは何の略ですか?
High-quality Solution for Maximum Customers Satisfaction の略です。
常駐先はどのようなところですか?
神奈川と東京が中心です。
派遣と常駐の違いは?
お客様先のビルで仕事をする点は共通ですが、派遣は個人単位、常駐はプロジェクト単位で行動します。
派遣の場合、お客様から作業指示を受けるのに対し、
常駐の場合は、自分の会社の社員(在籍するプロジェクトマネージャー)から作業指示を受けます。
当社では派遣業は行っていませんので、お客様先のビルで仕事をする場合、全て常駐となります。現在、全社員の約8割がお客様先に常駐しています。
配属先は選べるのですか?
入社後の面談で希望を聞き、自宅からの距離を考慮して配属が決定されます。
7月のタイミングで新人受け入れができるプロジェクトに配属されますので、100%希望通りとは限りません。
就業中の服装は?
スーツが基本です。
事業所内では金曜日はカジュアルデーとなり、ジーンズ等の普段着で仕事をすることが可能です。
お客様先のビルに常駐している社員につきましてはお客様先のドレスコードに合わせます。
裁量労働制とは?
就労時間ではなく、就労内容を基に給与が支払われます。
仕事を進めていく上でその手段や方法、時間配分が可能であると認められるSE職以上から導入されます。
残業時間の代わりに、月々のお給料に裁量労働手当がつきます。
繁忙期の残業時間はどのくらいですか?
平均すると30時間程度/月です。
システムのリリース前などは、それを越えたり、徹夜や休日出勤が発生するケースもあります。
その場合は、シフト勤務や振替休日で調整をしております。

教育制度

社員はどのように社内教育(講座)を受講しているのですか?
社内教育は基本的に、平日の定時時間内に実施していますので、通常の業務と調整をして受講しています。
自分が受けたい講座や配属されているプロジェクトで必要な講座を受けています。
担当する業務分野について学ぶ為の社員教育(講座)もあるのでしょうか?
業務知識は基本的に、仕事の中で勉強しています。
また事業本部ごと受講を奨励している社外講座や通信教育にて学んでいます。
内定者教育は、どういったもの行っているのでしょうか。
通信教育と3月末に行う入社前研修を行っています。

採用・その他

不合格になった場合、再度試験を受けることはできるのでしょうか。また、成績等はお教えいただけるのでしょうか。
申し訳ございませんが、不合格者の再受験はご遠慮いただいております。
また成績についても、お答えすることはできませんので、あしからずご了承ください。
社員に占める女性の割合は?
女性社員の割合は673人中109人(2016年3月現在)です。
結婚や出産をしてからも働きやすい環境ですか?
当社に限らないと思いますが、その方の復帰への意欲と、復帰に向けての環境作り(保育所の確保等)次第ではないでしょうか。
実際、既婚女性のプロジェクトマネージャーやリーダーもおり、それぞれに活躍しています。
女性のPM(プロジェクトマネージャー)はいらっしゃいますか?
女性の上級職(一般的にPMと呼ばれている職位以上)も活躍しています。また、今後、上級職への昇進を予定している女性社員も複数います。
離職率を教えてください。
3.4%(2016年度)です。
社内の情報共有をどのように行っているのですか?
全社員参加の全体会議(年2回)や事業本部ごとの勉強会等を行っています。