当社がターゲットとしている基幹システムは、システム化計画の企画から始まり、設計・開発フェーズに移り、稼働後のメンテナンスへと進展します。そして、メンテナンスを継続している過程で次期システムの企画が立ち上がるというシステム・ライフサイクルになっています。
当社は、コンピュータ・ソフトウエアのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供するバリュー・ソリューションサービス事業を営んでいます。
創立以来、無借金経営を継続し、
自己資本比率は70%以上。
健全な財務体質は、
お客様への継続的なサービスの提供に対する
信頼感に繋がる一方、
人材育成に対する継続的な投資が可能となります。
仕事と育児の両立
社員が育児休暇を単に取得するのではなく、自身のキャリア形成の助けとなるよう仕事と育児の両立支援施策の拡充に取り組んでいます。
次世代育成支援対策推進法（次世代法）と女性活躍推進法に基づく行動計画に沿った育児関連制度の取り組みと、社員への意識啓発の結果、女性社員の育児休暇取得率は100%となっています。
また、男性社員についても、育児休業の取得実績があります。育児期のキャリア形成を支援するための「復職前後面談」を実施しています。
ムービー
